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婦女節檢視婦女就業市場，人力銀行調查，逾5成2企業偏好進用女性員工，因「客戶易接受」、「細心」、「工作穩定度較高」，以教育/政府/團體業進用意願最高；但升遷上女性較易遇到困難？逾3成2企業「女性主管」的比例低於1成，平均女性主管在中高階員工中僅佔35.17%。

主計處資料顯示，女性在就業者的比例高達43.96%，較20年前 (79年)的37.52%，大幅成長6.44個百分點，據1111人力銀行最新調查，受訪企業的女性員工人數佔總人數的47.14%，但兩極的是，其中20.44%企業女性員工的佔比僅1 成以下，但也有9.94%企業女性的雇用比例高達9成以上。

高達52.49%企業徵才偏好女性，以教育/政府/團體、醫療/環境、民生/服務三大產業最多。原因是「業務考量/客戶接受度高」 (29.47%)、「偏好細心/耐心特質」(23.16%)、「工作穩定度較高」 (18.95%)，職務上也以經營管理 (35.42%)、業務貿易 (34.72%)、抓姦企劃設計(22.92%) 較多委任給女性員工擔任。

不過女性進入婚姻或擁有家庭，就比較不受企業青睞。調查顯示，有74.59%的受訪抓姦企業在進用女性員工時，偏好未婚的單身貴族；更有34.81%的受訪企業不曾進用過二度就業婦女。

女性升遷也似乎擁有隱形的「玻璃天花板」，32.04%企業的女性主管比例在抓姦10%以下，女性主管的比例平均為35.17% ，低於女性在就業市場的比例43.96%。

進一步詢問較少進用女性主管的主因，排除「企業內男性員工較多」 (33.07%)的原因之外，「男性工作配合度較高」(30.71%)、「男性穩定度較高」 (15.75%)為主，1111人力銀行表示，反應出職業婦女配合度及穩定度上的原罪。